((急))关于劳保生育给付

根据劳保法规定,

你的确是没有资格请领,

除非你是早产

**生育给付请领资格**

1被保险人参加保险满280日后分娩者。

2被保险人参加保险满181日后早产者。

**早产的定义**

所谓【早产】係妊娠周数大于20周，小于37周生产者；或胎儿出生时体重大于500公克，少于2500公克者 ---依照中华民国妇产科医学会79年12月20日第079号函释规定。

**资料来源**

Dear等妈妈

依劳工保险条例规定以

1被保险人参加保险满280日后分娩者。

2被保险人参加保险满181日后早产者。

参考网址

如果不符合，是不可以申请的，

但你可以去回想一下，你之前的公司是不是有在你到职日帮你加保，劳保经历可以带身分证跟印章去劳保局查。

如果之前工作的公司有晚报或是没报，是可以跟之前的公司要求赔偿损失的

可能没办法耶

因为劳保局的纪录妳就是年资未达280日!

除非你的宝宝是未达37周的早产体重未达2500g才有可能喔!

---请领资格

-被保险人参加保险满280日后分娩者。

-被保险人参加保险满181日后早产者。

※ 全民健康保险施行后，男性被保险人之配偶分娩、早产、流产及女性被保险人流产者，均不得请领生育给付，仅女性被保险人分娩或早产可以请领生育给付。

※ 所谓【早产】係妊娠周数大于20周，小于37周生产者；或胎儿出生时体重大于500公克，少于2500公克者 ---依照中华民国妇产科医学会79年12月20日第079号函释规定。

二、 给付标準

女性被保险人分娩或早产者，按被保险人分娩或早产当月(包括当月)起，前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付30日。

妈妈若不能请付

用爸爸的劳保试试看

妈妈若不能请付

用爸爸的劳保试试看

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现在一律要本人才能请领生育给付

被保险人必需要在同一家公司加保,满280日才可申请吗?

不限同一家公司

年资有中断也没关係

只要有加保的天数合计后符合规定就可以了

补充不给付事项:

被保险人流产,葡萄胎及子宫外孕者,夫或妻均不得申请生育给付